Licenziamenti
WhatsApp, email o SMS possono essere utilizzati per licenziare un lavoratore?
Giuseppe Liguori
01/03/2018
Sempre più spesso aziende e lavoratori si chiedono se un licenziamento comunicato tramite WhatsApp, email o SMS sia valido oppure no.
L'evoluzione degli strumenti di comunicazione ha cambiato il modo in cui vengono gestiti molti rapporti di lavoro, ma ciò non significa che qualsiasi modalità sia automaticamente conforme alla legge.
In questa guida analizziamo cosa prevede la normativa italiana e quali sono gli orientamenti della giurisprudenza.
La forma del licenziamento
L'articolo 2 della Legge n. 604/1966 stabilisce che il licenziamento deve essere comunicato per iscritto.
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