Approfondimenti

Cassazione n. 24869/2026: lavorare a casa di un anziano non basta per qualificare un rapporto come lavoro domestico. Conta chi beneficia della prestazione.

Dal 4 settembre 2026 cambia la decorrenza della malattia: l’INPS può riconoscere anche il giorno precedente al certificato medico. Ecco le nuove regole.

Era in malattia il giorno del compleanno e aveva pubblicato le foto della festa. Il Tribunale di Bologna ha dichiarato illegittimo il licenziamento. Ecco perché.

Dal 2027 aumenta il contributo esonerativo per le aziende soggette agli obblighi di assunzione delle persone con disabilità: da 39,21 a 44,32 euro al giorno. Aumenta anche la sanzione fino a 221,60 euro.

La Cassazione chiarisce quando una riorganizzazione aziendale può configurare mobbing e ribadisce il ruolo dell’art. 2087 c.c.

Quando le mansioni superiori danno diritto alla promozione automatica? Scopri cosa prevede l’art. 2103 c.c. e cosa succede nelle sostituzioni.

Cassazione n. 26679/2026: il datore non risponde automaticamente dell'infortunio causato da una prassi pericolosa non conosciuta né conoscibile.

La Cassazione chiarisce quando il superminimo non può essere assorbito dagli aumenti del CCNL. Analisi della sentenza n. 23704 del 21 luglio 2026.

La Cassazione chiarisce quando il datore di lavoro può rinviare la contestazione disciplinare in attesa degli sviluppi del procedimento penale.

La Cassazione chiarisce quando lo smart working senza accordo scritto può rendere illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata.

Il D.Lgs. 138/2026 riforma il sistema degli incentivi alle imprese: cosa cambia per PMI e aziende, quali strumenti restano e perché il controllo degli incentivi diventa una scelta strategica.

Prima di licenziare un lavoratore verifica sempre il CCNL applicato. Scopri quando una sanzione conservativa impedisce il licenziamento e quali rischi corre l'azienda.

La Corte di Giustizia UE chiarisce quando il rifiuto di un trasferimento definitivo e distante può essere considerato un licenziamento. Analisi e conseguenze pratiche.

Dal 7 giugno 2026 nuove regole sulla trasparenza retributiva. Scopri gli obblighi previsti dal D.Lgs. 96/2026 per imprese e datori di lavoro.

È possibile licenziare un dipendente tramite WhatsApp o email? Analisi della normativa e delle sentenze della Cassazione.

Scopri come gestire correttamente i contratti a tempo determinato, evitando gli errori più frequenti su durata, proroghe, rinnovi e causali.

Scopri cos'è il TFR, come viene calcolato, quando spetta e quali sono le regole previste dalla legge per lavoratori e imprese.

Guida completa all'orario di lavoro: disciplina normativa, orario ordinario, straordinario, pause, riposi, reperibilità, trasferte e casi pratici per aziende e lavoratori.